Contratto Di Lavoro A Tempo Determinato

Il Contratto di Lavoro a Tempo Determinato: le novità, gli aggiornamenti e le informazioni sull'assunzione a termine come prevista, modificata e aggiornata dalla normativa vigente: assunzione e licenziamento, rinnovi e proroghe, agevolazioni per il datore di lavoro, eventuali risarcimenti per contenziosi, obblighi e regole (es.: causale di assunzione).

Nuova assunzione, vecchio contratto

Se cambio azienda, passando da un contratto a tempo indeterminato con tutele pre-Jobs Act, ad un nuovo contratto a tempo indeterminato, la nuova azienda ha la possibilità di assumermi con un nuovo contratto a tempo indeterminato senza tutele crescenti?

Preavviso nel contratto determinato

Se nella lettera di assunzione di un impiegato a tempo determinato è indicato il periodo di preavviso, si può interpretare che, in caso di dimissioni o licenziamento, la penalità è pari al preavviso se non lavorato ?? Il settore è Agenzie di Viaggio.

Avvio impresa con la Naspi

Ho 25 anni e sono dipendente con contratto a termine, in scadenza a dicembre. Comunicando l'apertura della Partita IVA e la conseguente iscrizione alla Camera di Commercio è possibile ottenere il "licenziamento per giusta causa" dalla mia azienda? Vorrei in questo modo accedere alla "disoccupazione anticipata" per aprire con quei soldi una piccola attività a settembre.

Contratto a termine nella PA: abuso e risarcimento

Risarcimento Con sentenza n. 5072 del 15 marzo 2016, la Cassazione ha analizzato l’abuso del contratto a tempo determinato nella PA, che comporta un danno in termini precarizzazione del lavoratore. La vicenda trae origine dai ricorsi di due lavoratori, a cui il contratto a termine era stato più volte proposto e poi illegittimamente interrotto, tanto da giustificare la richiesta di reintegra nel posto di lavoro, la condanna al versamento di un'indennità economica e al risarcimento del danno, oltre all'indennità sostitutiva del preavviso. => Speciale controversie di lavoro Per il calcolo era...

Rinnovo stagionali, regole ad hoc

Lavoro stagionale Rispondendo ad un interpello (n.15/2016) avanzato dall'ASSAEREO (Associazione nazionale vettori e operatori del trasporto aereo), il Ministero del Lavoro ha chiarito che i contratti a termine conclusi per lo svolgimento di attività stagionali costituiscono un'eccezione all'applicazione del tetto dei 36 mesi imposto per la durata massima e precisa la non applicabilità degli intervalli nella successione di assunzioni a termine, in caso di rinnovo di contratti stagionali. => Il Contratto di Lavoro Tempo Determinato Limiti durata massima Entrando nel dettaglio, ASSAEREO chiedeva il...

Somministrazione, contratto sempre a termine

Contratto di somministrazione Il contratto di somministrazione non presuppone l’obbligo di comunicazione in caso di cessazione e deve essere sempre considerato a tempo determinato: lo specifica la Corte di Cassazione (sentenza n. 2734 dell’11 febbraio 2016), sottolineando come, anche una eventuale proroga, non contempli la possibilità di futura stabilizzazione e trasformazione del contratto a tempo indeterminato. => Jobs Act: come cambiano contratti e lavoro La Cassazione è intervenuta rigettando il ricorso di un lavoratore inerente la richiesta di illegittimità di due contratti di somministrazione....

Assunzioni e precariato: i dati INPS

Assunzioni agevolate Ogni mese, a partire dal 10 aprile, l'INPS pubblica i dati relativi all'Osservatorio sul precariato, dai quali emergono riflessioni interessanti sui nuovi rapporti di lavoro. => Riforma Contratti: quali cambiano, restano o spariscono Assunzioni Nei mesi di gennaio e febbraio sono aumentati: i nuovi rapporti di lavoro a tempo indeterminato del +20,7% rispetto allo stesso bimestre del 2014, per un totale di 307.582; la quota di lavoro stabile sul totale, passata dal 37,1% del primo bimestre 2014 al 41,6% dello stesso periodo del 2015. Tenendo conto anche delle conversioni...

Riforma Contratti: quali cambiano, restano o spariscono

cdm jobs act I decreti attuativi del Jobs Act approvati hanno completato la Riforma dei Contratti prevista dal Governo, introducendo il nuovo tempo indeterminato a tutele crescenti, eliminando progressivamente una serie di tipologie contrattuali come le collaborazioni a progetto o le associazioni in partecipazione con apporto di lavoro, riformando altri istituti come il part-time, mentre restano inalterati ad esempio il tempo determinato e l'apprendistato. Vediamo un breve vademecum riassuntivo della Riforma Contratti, comprensivo delle misure inserite nei diversi decreti attuativi della delega del...

Contratti a termine: trasformazioni entro dicembre

Contratti a termine Il Dl n.34/14 ha imposto nuove regole in termini di limite massimo di contratti a termine che può stipulare un'azienda ma, in caso di rapporti di lavoro già in essere prima dell'entrata in vigore del Decreto, alle aziende che sforano il tetto del 20% di contratti a tempo determinato non verranno applicate sanzioni amministrative. A confermare che sono fatti salvi i contratti a termine stipulati precedentemente è stato il Segretario Generale del Ministero del Lavoro, Paolo Pennesi, durante il Forum Lavoro 2014. Con l'occasione Pennesi ha chiarito anche che le trasformazioni dei...

Interinali a termine: indennizzo senza assunzione

Risarcimento In una recente sentenza (n. 21001/2014), la Corte di Cassazione ha stabilito che in caso di conversione del rapporto di lavoro a tempo determinato, anche in caso di contratto interinale, per il risarcimento del danno trova applicazione l'indennità prevista dall’art. 32, comma 5, della legge n. 183 del 2010. Il caso La sentenza riguardava in particolare un caso di somministrazione di lavoro irregolare (a termine), nel quale in sede giudiziaria il lavoratore aveva chiesto ed ottenuto la conversione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato alle dipendenze dell’utilizzatore, ai...

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