APe Aziendale

L'APe Aziendale è un nuovo metodo di accesso alla pensione anticipata introdotto con la Legge di Bilancio 2017.

L'accesso a questo assegno previdenziale anticipato riguarderà tutti i lavoratori le cui aziende di appartenenza saranno interessate da un piano di ristrutturazione aziendale. L'APe Aziendale prevede quindi un accordo sulle condizioni per la pensione anticipata fra datore di lavoro e dipendente per il quale il primo di impegna a sostenere interamente i costi dell'APe al secondo.

Detti costi non saranno altro che un versamento all'INPS in misura della retribuzione percepita dal dipendente prima dell'interruzione del rapporto lavorativo, in alternativa si può decidere di fare ricorso ai fondi bilaterali.

L'APe Aziendale prevede uno sconto, sotto forma di detrazione fiscale, pari al 50% della quota interesse della rata, spalmata sui primi 20 di pensione del lavoratore.

Su PMI.it trovi tutte le informazioni utili per accedere all’APe Aziendale, cosa devono sapere datore di lavoro e dipendente: guide e approfondimenti per la compilazione della domanda con simulazione ed esempi pratici.

Accordo aziendale, uscita con NaSpI ed APE

La società, presso cui lavoro mi ha proposto un verbale di conciliazione per la mia uscita (riorganizzazione aziendale). Andrei in NASPI per 24 mesi fino al marzo/aprile 2019. Compirò 63 anni  il 30/5/2017 con diritto all'APE Volontaria dal febbraio 2018, perché il mio pensionamento è previsto all'1/9/2021. Potrò da febbraio 2018 o entro lo stesso anno, rinunciando alla NASPI, accedere all'APE?

APe Aziendale, i requisiti minimi

APe aziendale L'APe aziendale è una delle tre tipologie di anticipo pensionistico previste con la nuova Riforma delle pensioni inserita nella Legge di Bilancio 2017, insieme all'APe Volontaria e all'APe Social. L'APe Aziendale riguarda i lavoratori che accedano a questo assegno previdenziale anticipato nell’ambito di una ristrutturazione aziendale.  In questo caso il trattamento è a carico dell’azienda, che versa all’INPS una contribuzione correlata alla retribuzione percepita prima della cessazione del rapporto di lavoro, in modo da produrre un aumento della pensione tale da compensare gli...

APe Volontaria: eliminata la tredicesima

Pagamento Una precisazione importante per i lavoratori che stanno valutando l'opportunità di chiedere l'anticipo pensionistico APe previsto dalla Riforma Pensioni in Legge di Bilancio 2017: il trattamento viene versato senza tredicesima. Il comma 166 della Legge che istituisce l'APe in via sperimentale (1 maggio 2017-31 dicembre 2018), la definisce: «un prestito corrisposto a quote mensili per 12 mensilità». => APe: Guida all'anticipo pensionistico Il trattamento è un anticipo sulla pensione, calcolato in base all'assegno maturato nel momento in cui viene presentata la richiesta. Deve...

APe Aziendale ed Esodo Fornero: le differenze

Pensioni La pensione anticipata Fornero (attiva dal 2012) e l'APE aziendale (sperimentale dal 2017) sono due strumenti che si rivolgono ai lavoratori prossimi al pensionamento ma con molte differenze: la prima delle quali è che l'anticipo pensionistico sarà accessibile anche per dipendenti di PMI sotto i 15 dipendenti (limite minimo imposto dall'altro strumento). Analizziamo dunque le caratteristiche per un confronto che mostri quale delle due opzioni è più conveniente per un lavoratore vicino all'età pensionabile. => Pensioni, quota 96 e APE a confronto APE aziendale L'APE...

APe Aziendale: i costi per il datore di lavoro

Costi Fra le possibilità di anticipo pensionistico APe introdotte dalla Legge di Bilancio 2017 c'è anche il cosiddetto APe Aziendale, che di fatto è finanziato dal datore di lavoro: i requisiti per il lavoratore sono gli stessi previsti per l'APe Volontaria, così come il meccanismo (trattamento da restituire a rate ventennali quando si matura l'assegno previdenziale). La differenza è che il datore di lavoro versa all'INPS, in un'unica soluzione, una somma che equivale almeno alla contribuzione volontaria corrispondente agli anni di anticipo, incrementando in questo modo il montante, anche...

Riforma Pensioni, guida completa all’APE

APE La misura principale introdotta dalla Riforma Pensioni in Legge di Stabilità è l'anticipo pensionistico APe, una norma innovativa dal punto di vista della legislazione previdenziale, in base alla quale ci si può ritirare con al massimo tre anni e sette mesi di anticipo sull'età pensionabile, con un trattamento che poi si restituisce a rate quando si matura il diritto alla pensione vera e propria. Ci sono tre diverse forme di APE previste dalla manovra: l'APe volontaria, che funziona con il meccanismo sopra descritto, l'APe Social, riservata a particolari categorie di lavoratori, il cui...

APe Aziendale: quando conviene, i casi

Sono nato il 28 Novembre 1952. L'azienda per cui lavoro mi ha proposto 25.000 euro di buonuscita. Andrò in pensione il 1° dicembre 2019 e ho 29,5 anni di contributi. Andando in disoccupazione maturerò i 30 anni per l'APe social? Conviene accettare o continuare il rapporto di lavoro e per quanto tempo?

APe Volontaria col part-time: si può accedere

Pensioni L'anticipo pensionistico APE può essere utilizzato anche dai lavoratori part-time, che possono quindi ridurre l'importo del trattamento, rendendolo un'integrazione allo stipendio a tempo parziale. In pratica, par di capire, un lavoratore può decidere di passare al tempo parziale, riducendo quindi orario di lavoro e retribuzione, e contemporaneamente ritirarsi in anticipo prendendo l'APe parziale. Per conoscere nel dettaglio il provvedimento, bisogna attendere il testo della Riforma Pensioni in Legge di Stabilità 2017 atteso alla Camera questa settimana (con un notevole ritardo...

Anticipo Pensione da maggio, APE Sociale estesa

Matteo Renzi UPDATE: Terminato il vertice, e approvata in CdM la Legge di Bilancio (Stabilità 2017), si delinea la Riforma Pensioni: l'anticipo pensionistico APE entra in vigore il primo maggio con risorse nella Legge di Bilancio (Stabilità) pari a 7 miliardi in tre anni. L'APE volontaria (da 63 anni di età, con 3 anni e 7 mesi di anticipo sull'età pensionabile), a carico del lavoratore, richiede 20 anni di contributi e prevede una rata di restituzione del prestito pari a un taglio medio del 4,6% per ogni anno di anticipo sulla pensione, quindi con un costo massimo fino al 20%...

Pensione con APe Aziendale: cosa devi sapere

pensioni Le imprese che mandano in pensione anticipata i dipendenti attraverso l'APE aziendale avranno un beneficio fiscale: l'annuncio è del ministro del Lavoro, Giuliano Poletti, a pochi giorni dalla presentazione della Legge di Stabilità che conterrà la Riforma Pensioni. Il Governo approverà la manovra sabato 15 ottobre, a quel punto si potrà ragionare su dati certi. Nel frattempo, lo stesso esecutivo ha abbondantemente anticipato i contenuti delle misure relative alla previdenza, oggetto anche di discussione nell'ambito di un tavolo negoziale con i sindacati confederali, che ha portato a...

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